雇用保険に係る支給上限額・下限額について

雇用保険の支給上限額・下限額を確認する!

 毎月勤労統計における平均給与額の変動に基づいて、毎年8月1日に雇用保険の賃金日額(失業保険を受ける時に基準となる額)をはじめ、各継続給付に係る支給上限額・下限額を厚生労働省が変更しています。
 ここでは、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付に係る支給上限額・支給下限額についてご案内いたします。平成29年8月より適用

 

■60歳到達時における賃金登録
登録上限額 469,500円(445,800円)
登録下限額 74,100円(68,700円)

 

■高年齢雇用継続給付
支給限度額
(支払われる賃金+給付金額の合計額)
357,864円(339,560円)
最低限度額 1,976円(1,832円)
平成29年8月以降の支給対象期間から上記金額へ変更。

 

■育児休業給付
支給限度額(支給率50%) 223,650円(212,250円)
支給限度額(支給率67%) 299,691円(284,415円)
初日が平成29年8月1日以降の育児休業期間から上記金額へ変更。

 

■介護休業給付
支給限度額 329,841円(312,555円)
平成29年8月1日以降の介護休業期間から上記金額へ変更。

注意:(  )内は昨年の金額です。